El concejal y la alcaldesa hablaron de una ‘campaña de desinformación’ Foto: GACETA
Gabriel Jaime
El concejal delegado de Personal del Ayuntamiento de La Solana, Ramón Gallego, ha comparecido públicamente para rebatir lo que calificó como una docena de bulos difundidos por los representantes sindicales municipales en relación con la negociación del nuevo Acuerdo de Relaciones Laborales. El edil asegura que las acusaciones vertidas por UGT, CCOO y CSIF no se corresponden con la realidad, y les acusó de manipular documentos, ocultar partes de la negociación y generar un enfrentamiento entre la plantilla municipal y el equipo de gobierno.
En su larga exposición, Gallego argumentó que “los sindicatos han desarrollado una campaña de desinformación” mediante ruedas de prensa, comunicados y mensajes dirigidos a los trabajadores municipales. “Cuando se falta a la verdad de forma reiterada, cuando se manipulan los documentos, cuando se ocultan deliberadamente partes esenciales de la negociación y cuando se intenta enfrentar a la plantilla con la corporación mediante afirmaciones que no se sostienen documentalmente, uno tiene la obligación moral e institucional de responder”, afirmó.
Desmontar bulos
Durante su intervención, el concejal fue desgranando una docena de cuestiones que calificó como “bulos” difundidos por los representantes sindicales y que, a su juicio, no se corresponden con la realidad de las negociaciones. Entre ellas, negó que el nuevo acuerdo excluya a los trabajadores de los planes de empleo. Según explicó, esa diferenciación viene determinada por la propia normativa reguladora de dichos programas y recordó que uno de los sindicatos había planteado expresamente esa exclusión en sus propias propuestas durante la negociación. Además, defendió que fue el actual equipo de gobierno quien mejoró las condiciones salariales de este colectivo tras su llegada al Ayuntamiento en 2023.
Respecto a las horas extraordinarias, sostuvo que nunca llegó a plantearse ninguna reducción de compensaciones porque ese apartado ni siquiera fue debatido. “Resulta imposible afirmar que existe un recorte sobre algo que ni siquiera fue objeto de negociación”, señaló, recordando que los sindicatos abandonaron las conversaciones en el artículo 25, mientras que las cuestiones económicas comenzaban en el artículo 26. Algo parecido ocurrió con el tema del supuesto endurecimiento del régimen disciplinario, ya que jamás llegó a tratarse, según el concejal. También rechazó que el borrador eliminara la negociación de las bases de los procesos selectivos. Según indicó, el texto mantenía literalmente la obligación de negociar previamente dichas bases, tal y como recoge el acuerdo vigente. “Negociar no significa vetar. Negociar no significa sustituir las competencias de la Administración”, defendió.
Algunos puntos no llegaron a debatirse
Otro de los puntos abordados fue la supuesta eliminación de los sexenios. Gallego aseguró que no existía ninguna decisión tomada al respecto y explicó que los apartados señalados por los sindicatos formaban parte de cuestiones abiertas al debate. “Resulta imposible afirmar que existía una decisión firme de eliminación cuando ni siquiera se había iniciado el debate correspondiente”, afirmó. Al respecto, añadió que “con los gobiernos socialistas, los sexenios nunca se tuvieron en cuenta y ahora todo el mundo los solicita”. El edil también contestó a los sindicatos por cuestionar la eficacia de los protocolos de igualdad, acoso y prevención de riesgos laborales, argumentando que esos instrumentos han sido impulsados y aprobados durante el actual mandato. “Lo coherente sería reconocer que hoy existen herramientas que antes no existían”, declaró.
Asimismo, defendió la postura del equipo de gobierno respecto a la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público. “Rechazamos determinadas modificaciones propuestas por los sindicatos porque pretendían alterar competencias no negociables e intentaban modificar cuestiones reservadas legalmente a la Administración”, indicó. Igualmente, negó que la presencia de representantes sindicales en los tribunales, sea una exigencia legal y manifestó que el Ayuntamiento no aceptará medidas que puedan comprometer la imparcialidad. “La ley exige imparcialidad, profesionalidad e independencia”, apostilló. Sobre las críticas relacionadas con la secretaría de algunas sesiones de la Mesa General de Negociación, el edil aseguró que los sindicatos omiten las dificultades que han afrontado los trabajadores de Recursos Humanos debido a la presión y el cuestionamiento constante de su labor.
Otras puntualizaciones
Gallego también respondió a las críticas relacionadas con la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), aprobada el pasado verano, recordando que fue negociada y respaldada por los propios sindicatos y por el entonces grupo de gobierno socialista. “Lo único que ha cambiado es el contexto y el momento político”, añadió. Del mismo modo, defendió la gestión de los recursos humanos desde la llegada del actual ejecutivo municipal y atribuyó buena parte de los conflictos actuales a problemas heredados. En relación con la representación sindical, aseguró que el Ayuntamiento seguirá negociando con el actual Comité de Empresa, aunque recordó que su mandato expiró el pasado mes de enero y consideró conveniente que los trabajadores puedan renovar democráticamente a sus representantes para afrontar una negociación de tanta importancia.
Como conclusión, el concejal insistió en que el equipo de gobierno no ha pretendido reducir derechos laborales ni bloquear la negociación. “Lo que sí quiero dejar muy claro es que este equipo de gobierno no ha recortado derechos ni lo pretendía, no ha bloqueado la negociación, no abandonó la mesa y no ha faltado a la verdad”, manifestó. También lamentó que los sindicatos abandonaran las conversaciones antes de debatir mejoras económicas, guardias, disponibilidad, nocturnidad, turnicidad o la actualización de las horas extraordinarias. “Que cada trabajador saque sus propias conclusiones. Frente al ruido, los bulos y la confrontación seguiremos apostando por el trabajo, la responsabilidad y la transparencia”, concluyó.
No se toleran mentiras
Por su parte, la alcaldesa, Luisa Márquez, intervino brevemente para respaldar las explicaciones ofrecidas por el concejal de Personal y defender el trabajo desarrollado por el área de Recursos Humanos. La regidora negó que el equipo de gobierno rechace las críticas y aseguró que sí acepta las aportaciones constructivas. “Las críticas constructivas son bienvenidas, lo que no vamos a aceptar son medias verdades o mentiras completas”, afirmó. Márquez destacó algunas actuaciones impulsadas desde la llegada del actual ejecutivo, como la mejora retributiva de los trabajadores de los planes de empleo, la tramitación de sexenios y trienios o los procesos de estabilización de más de 80 plazas. “Libertad de expresión, toda, pero mentiras malintencionadas no vamos a tolerar ninguna, y más cuando se está haciendo un trabajo tan complicado desde la Concejalía de Recursos Humanos”, concluyó.
