Policías locales patrullando, en una imagen de archivo                  Foto: GACETA

    Aurelio Maroto

   La Policía Local de La Solana ha hecho público un comunicado en el que reclama mejoras en sus condiciones laborales y salariales. El escrito, al que no se ha sumado el subinspector-jefe, califica de “insostenible” la situación actual y afirma que el problema viene de lejos. Los firmantes aseguran que están haciendo un esfuerzo continuado por mantener la seguridad ciudadana, pero que “las distintas corporaciones municipales” han desatendido reiteradamente sus reivindicaciones a lo largo de los años.

   Según explican, gran parte de la plantilla viene realizando numerosos servicios extraordinarios fuera de su jornada laboral, en muchas ocasiones durante fechas señaladas, con un impacto directo en su conciliación familiar. Aun así, añaden, estas horas extras están peor remuneradas que en la mayoría de municipios de la región. Se quejan de lo que consideran “profunda desigualdad” respecto a otros cuerpos policiales y, en particular, frente a las policías locales de poblaciones vecinas que han ido adecuando sus condiciones a las exigencias actuales, caracterizadas -subrayan- por una mayor carga de trabajo, más preparación y mayores riesgos.

   El comunicado vincula esa falta de respuesta política a la marcha de cerca de una veintena de agentes en la última década, que ha diezmado de manera continua los efectivos disponibles y, por tanto, la seguridad. La plantilla teme que esta tendencia vaya en aumento ante lo que cree una ausencia de reconocimiento y una falta de avances en sus demandas.

   Pese a ello, los agentes firmantes sostienen que se ha mantenido abierto el diálogo con los distintos grupos políticos, aportando documentación y datos que acreditan la problemática específica que sufre el cuerpo en La Solana. Sin embargo, afirman que han recibido en ocasiones “negativas injustificadas, falsas promesas e incluso indiferencia”. Piden que se tienda la mano de forma inmediata para dignificar sus condiciones como funcionarios “de carácter especial” y evitar que se cuestione su compromiso con el servicio público. Consideran prioritario poner fin esta una situación que, según remarcan, solo se da ya en “escasos municipios” de la región.

     Se da la circunstancia de que este comunicado llega pocos meses después del acuerdo firmado entre el Ayuntamiento y los sindicatos para renovar la RPT (Relación de Puestos de Trabajo), que añade 300.000 euros para mejoras salariales al conjunto de empleados municipales. En el caso de los policías locales, que pertenecen al subgrupo C1, tuvieron una mejora de tres niveles, del 18 al 21.