Logo WhatsappLogo InstagramLogo TwitterLogo Facebook

La ciudad

-Ram贸n Gallego concejal de Hacienda y Personal

                     Ram贸n Gallego, concejal de Hacienda y Personal                          Foto: GACETA

        Aurelio Maroto

       El concejal de Hacienda y Personal, Ram贸n Gallego, ha hecho balance del esfuerzo que est谩 haciendo el Ayuntamiento de La Solana en materia de recursos humanos. En apenas un a帽o desde que entr贸 el nuevo equipo de gobierno, afirma que se ha trabajando mucho y duro para mejorar una situaci贸n de completa desorganizaci贸n. En una nueva de prensa bajo el ep铆grafe de 鈥榯ransparencia y buen gobierno鈥, ha presentado los datos concretos de la realidad que atraviesa el consistorio a d铆a de hoy. De paso, ha sido muy cr铆tico con sus antecesores en la gobernanza municipal.

     鈥淓n nuestro ayuntamiento ha habido un problema gen茅rico durante d茅cadas, que en un solo a帽o hemos identificado perfectamente鈥, ha dicho Gallego, y ha a帽adido que los propios trabajadores y los sindicatos han reconocido una falta de estructura, organizaci贸n, formaci贸n y liderazgo. 鈥淟as anteriores corporaciones socialistas no pensaron en el presente y en el futuro鈥. Denuncia una falta de previsi贸n en las excedencias y una absoluta dejadez en las previsiones de jubilaci贸n. 鈥淧areciera que estuvieran guardando el puesto de aquellos que estaban de servicio p煤blico-pol铆tico鈥.

      Apoy谩ndose en diapositivas, Gallego ha recordado que el Ayuntamiento de La Solana tiene en la actualidad 84 funcionarios y 58 laborales, pero hay 23 vacantes sin cubrir entre jubilaciones, bajas y excedencias. 鈥淓sa carencia de personal exige mayor esfuerzo y trabajo y da帽a su imagen ante los vecinos y vecinas鈥, ha subrayado. Y no ha pasado por alto que el 55% de la plantilla tiene m谩s de 50 a帽os. A ese plantel hay que unir 38 empleados en el Legado Bustillo y 10 m谩s en la Asociaci贸n Comarcal Pro-Capacidad. No es la primera vez que el concejal de Hacienda carga contra lo que considera 鈥渦na RPT obsoleta鈥, ya que no se revisa desde 2007. A eso se a帽ade un convenio laboral sin actualizar desde ese mismo a帽o, no existe reglamento de la mesa de negociaci贸n ni un plan de igualdad. Adem谩s, en las mesas de 2019, 2020 y 2021 hab铆a plazas que no fueron convocadas y las bases de convocatoria para estabilizaci贸n se publicaron el 煤ltimo del plazo, 30 de diciembre de 2022. 鈥淪e realizaron cambios de puestos sin adscripci贸n previa ni apoyo documental鈥.

Nueva RPT

A punto de cumplirse un a帽o desde que el nuevo equipo de gobierno popular tom贸 posesi贸n, Ram贸n Gallego resumi贸 los avances realizados: 鈥淓stamos llevando a cabo mesas de trabajo con los sindicatos para una nueva RPT, trabajamos sobre un borrador de la mesa de negociaci贸n, est谩 en marcha el plan de igualdad a trav茅s del Centro de la Mujer, hemos aprobado un reglamento de productividad y hay oferta p煤blica de empleo de 2022 para un oficial de obras, un auxiliar de cocina y un t茅cnico de intervenci贸n, y otra de 2023 que incluye un t茅cnico de recursos humanos (ya cubierto por interinidad), un director de biblioteca, un t茅cnico de gesti贸n tributaria y un oficial de polic铆a鈥. Tambi茅n record贸 que est谩n inmersos en un proceso de estabilizaci贸n para cubrir 83 puestos, mediante 53 tribunales. A todo ello sum贸 un plan de empleo con 54 trabajadores, 鈥渄onde por primera vez se han incluido t茅cnicos, administrativos, oficiales y peones, y hemos adscrito puestos para resolver incidencias de algunos empleados municipales鈥.

Scroll to top

Usamos cookies para mejorar su experiencia en nuestra web. M谩s informaci贸n en: Guía de uso de las cookies.

  Acepto el uso de las cookies en este sitio.